韩国大法院劳动法实务研究会10月定期研讨会：正年延长期待权与正年后重新雇佣期待权
韩国大法院劳动法实务研究会10月定期研讨会（2026.10.13.）讨论了正年延长期待权与正年后重新雇佣期待权的法律性质及认定标准。韩国放送通信大学教授朴恩贞发表称，高龄者雇佣法第19条规定的60岁正年仅为最低劳动条件，若通过规定或反复运用惯例形成客观信赖，正年延长期待权可以成立。指定讨论中，尹惠英律师以实定法依据不足为由要求严格认定，徐熙元律师则依据宪法第32条主张灵活认定。
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韩国法律新闻AI 评分6060 韩国检察侦查指挥权取消后，劳动监察官独立侦查带来哪些变化
韩国律师撰文分析，随着修订《刑事诉讼法》自10月2日起删除检察官对特别司法警察官的侦查指挥职务，劳动监察官需更独立地判断事实与法律并推进侦查；今年3月12日起施行的法律歪曲罪也加重了侦查主体的责任。
韩国法律新闻AI 评分1212 韩国律师金基元：AI时代应以“动价”而非“物价”衡量人的劳动价值
韩国律师金基元（法务法人LKB平山、首尔地方律师会首席副会长）撰文主张，应以反映人的劳动痛苦与成本的“动价”而非“物价”衡量价值。文章援引特朗普9月19日在SNS上称AI可占美国GDP最高25%的言论，指出GDP等货币数字不体现绝对价值，法律秩序仅保护人的权利与利益。AI时代劳动法、福利、养老金、教育制度应在此前提下均衡设计。