韩国大法院劳动法实务研究会10月定期研讨会：正年延长期待权与正年后重新雇佣期待权
韩国大法院劳动法实务研究会10月定期研讨会（2026.10.13.）讨论了正年延长期待权与正年后重新雇佣期待权的法律性质及认定标准。韩国放送通信大学教授朴恩贞发表称，高龄者雇佣法第19条规定的60岁正年仅为最低劳动条件，若通过规定或反复运用惯例形成客观信赖，正年延长期待权可以成立。指定讨论中，尹惠英律师以实定法依据不足为由要求严格认定，徐熙元律师则依据宪法第32条主张灵活认定。
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韩国法律新闻AI 评分2222
美国联邦公报 Federal RegisterAI 评分2020 美国联邦劳动关系局批准启动自愿调解计划
美国联邦劳动关系局（FLRA）批准启动一项由联邦调解与conciliation局（FMCS）管理的自愿调解计划，用于协助各方解决《联邦服务劳资关系法》第7117(c)条下的可谈判性争议。该通知刊登于《联邦公报》。
美国联邦公报 Federal Register精选AI 评分6262 美国国土安全部发布最终规则，取消部分就业授权文件的自动延期
美国国土安全部在《联邦公报》公布最终规则，取消部分就业授权文件（EAD）的自动延期。规则援引 2025 年 7 月 4 日生效的《One Big Beautiful Bill Act》第 100003(c) 和 100012(a) 条，该法将依据 INA 第 244 条获得 TPS 的外国人就业授权有效期限制为一年或 TPS 指定期限中较短者。
推荐理由：美国国土安全部公布最终规则，取消部分就业授权文件的自动延期，读者可据此了解在美工作许可续期规则的变化。
Above the LawAI 评分1818 LVMH 与开云更新模特保护准则
LVMH 与开云更新了模特保护准则，强化双方在模特工作条件方面的承诺。两家时尚集团曾于2017年签署首份关于模特工作条件的联合 charter。
韩国法律新闻AI 评分6060 韩国检察侦查指挥权取消后，劳动监察官独立侦查带来哪些变化
韩国律师撰文分析，随着修订《刑事诉讼法》自10月2日起删除检察官对特别司法警察官的侦查指挥职务，劳动监察官需更独立地判断事实与法律并推进侦查；今年3月12日起施行的法律歪曲罪也加重了侦查主体的责任。
韩国法律新闻AI 评分1212 韩国律师金基元：AI时代应以“动价”而非“物价”衡量人的劳动价值
韩国律师金基元（法务法人LKB平山、首尔地方律师会首席副会长）撰文主张，应以反映人的劳动痛苦与成本的“动价”而非“物价”衡量价值。文章援引特朗普9月19日在SNS上称AI可占美国GDP最高25%的言论，指出GDP等货币数字不体现绝对价值，法律秩序仅保护人的权利与利益。AI时代劳动法、福利、养老金、教育制度应在此前提下均衡设计。
韩国法律新闻AI 评分6262 纽约州新法要求雇主向员工开放人事档案并10日内通知不利信息
纽约州州长于9月9日签署S3460法案，在《纽约州劳动法》中新增第210-b条，自2026年11月8日起施行。新法适用于纽约州所有公共机构和私营雇主，不论规模，且同时覆盖在职与离职员工；员工书面请求后，雇主须在5个工作日内免费提供相关人事记录副本，违规每件最高罚款2500美元。
韩国法律新闻AI 评分7171 韩国修订工会法施行后原包企业因安全管理权限被认定负有交涉义务，多起诉讼展开
韩国2026年3月10日施行的修订《工会法》第2条第2款规定，即使没有直接劳动合同，只要实质支配或决定劳动条件即可被认定为雇主。现代工程在蔚山S-Oil Shaheen项目现场依《产业安全保健法》对分包企业行使安全措施确认和停工权限后，加入民主劳总全国成套设备建设工会的700余名分包工人据此要求交涉，中央劳动委员会6月认定该公司为负有交涉义务的雇主。
英国立法 legislation.gov.ukAI 评分2222 英国《2026年就业上诉法庭（修正）（第2号）规则》修订1993年程序规则
英国依《1996年就业法庭法》第30条制定《2026年就业上诉法庭（修正）（第2号）规则》，2026年10月12日签署、10月13日提交议会，提交满21天后生效，适用于英格兰、威尔士和苏格兰。该规则修订1993年《就业上诉法庭规则》，就《1992年工会与劳资关系（合并）法》第70ZM(1)、(2)条所涉中央仲裁委员会裁定、声明和命令的上诉，调整上诉提起、送达、答辩及处置等程序，并更新表格1A。
Legaltech NewsAI 评分5353 Wilson Sonsini 分拆公司 SixFifty 推出劳动法 AI 智能体
SixFifty 宣布推出一款用于人力资源合规的 AI 智能体，可回答劳动法问题、起草合同等文件并执行其他工作流程。该平台原为 Wilson Sonsini 子公司，去年被薪酬服务商 Paychex 收购，此次发布意在帮助没有大型法务团队的企业获得高质量的用工政策与文件。
新加坡法律观察 · 要闻AI 评分4242 新加坡国会激辩裁员保障：从裁员福利转向再就业，就业法案2026年底前完成检讨
新加坡2026年第二季度裁员达4620人，为疫情以来最高，裁员率2.0‰高于人力部非衰退期1.5至1.7‰的常态。代理人力部长Jasmin Lau表示，正考虑对有能力支付却拒付裁员福利的雇主采取行政行动，相关议题已纳入自2018年以来未全面修订的《就业法案》检讨，建议将于2026年底前提交。裁员居民六个月内重返就业的比例从第一季度的60.7%降至第二季度的54.9%。
Legal CheekAI 评分2222 Legal Cheek 研究：伦敦 NQ 薪资战升温，美国律所达 18 万英镑
Legal Cheek 最新研究显示，英国 113 家顶级律所 NQ 平均薪资约 11.9 万英镑，64 家律所伦敦 NQ 薪资达六位数，11 家加薪 1 万英镑。美国律所仍主导市场顶端，部分支付约 18 万英镑；魔术圈律所则维持 15 万英镑。
欧洲数据保护委员会AI 评分2222 意大利数据保护机构因员工数据违规对一家安全公司罚款3.9万欧元
意大利数据保护机构对一家安全公司处以3.9万欧元罚款，原因是该公司在员工数据处理方面存在违规行为。
新加坡法律观察 · 判决AI 评分2222 Poten & Partners Pte Ltd v Lee Won Sang [2026] SGHC 208（新加坡高等法院雇佣合同判决）
新加坡高等法院就 Poten & Partners Pte Ltd v Lee Won Sang 一案作出判决，案号为 [2026] SGHC 208，判决日期为 2026 年 10 月 7 日。案件涉及雇佣法项下服务合同的争议。